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《花城用棉签玩哭谢怜》

之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询,其实就是一段抱怨:他在公司任劳任怨、努力工作了十年,年年都是业绩优秀。结果领导宁可提一个刚来一年的新同事当部门,ᒿᔾ◙⨫ឧ⢩《花城用棉签玩哭谢怜》𝜮🌠ᛐ㎴ퟵĬ👚𓁉ᵌ,最近,乌克兰这个动物收容所的职员们都见证了一场感人的重逢,主角是他们原本以为只是一只流浪的大狗狗。收容所表示,他们之前收留了这只蓝色眼睛的大狗,显然流浪的生活并,本站网址是[ym]。

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花城用棉签玩哭谢怜

日期:2023-03-29 05:28:36 来源:花城用棉签玩哭谢怜有限公司 农业app下载 字号: 【字号: 打印本页
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1.领导
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5.新人

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之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询,其实就是一段抱怨:

他在公司任劳任怨、努力工作了十年,年年都是业绩优秀。

结果

领导

宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任,也不愿提我这个十年老员工。

而且领导还来找我谈话,给我涨工资,让我好好辅助新同事的工作,我还怎么办?

我稍微了解一下背景。

这个员工原先是有

机会

晋升的,一年前,领导

岗位

有空缺的时候,他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及

新人

一年后,主管又跑路了,公司再次做选择的时候,选择了新人,而没有选择他,让他感觉很失望。

我安慰了他几句,但立刻调转枪口:

你首先应该对你自己失望。

在绝大部分公司,机会不是论资排辈分给你的,机会是我们自己要来的,不是等来的,也不是熬出来的

我告诉他:我完全可以陪着你吐槽老板和新上司。

但这没有意义。

相反,我给他提一点可能让他不太舒适的问题。

我的很多关注者,其实也是80-90后,30岁左右的

打工

人,我想把这个观点分享给所有关注我的伙伴们。

一、你的职业规划是什么?

这位来咨询的打工人,一毕业就进入了这家公司。

在这家民企工作了10年,照说是有足够时间,来规划自己的职业发展的;不仅如此,在一家公司工作10年,他应该也有足够的资源,帮助自己实现自己的职业规划。

但是,当我问到:

  • 你看十年后的自己,还在这家公司吗?

  • 在这家公司你扮演什么角色?

他并没有给我明确的答复。

通常来说,一个职场人在职场上大抵是两种发展方向:

  • 管理路线;

  • 专家路线。

对于这个职场人来说,他并没有想清楚自己想要什么。

理论上来说,如果他想走管理路线,他就应该在岗位空缺时主动争取揽下更多职责。

但他觉得管理岗辛苦,自己没有拿那份薪水,为何要受那份累。

但是在上司把机会给到新人的时候,他又感觉没得到足够的重视。

这就是因为他没有清晰的职业规划

如果他的职业规划路线是走管理岗,那么机会出现时,不要说啥钱不钱的,能涨薪自然好,不能涨薪,也要先把位置占住。

如果职业规划是专家路线,那就开开心心接受老板的任命,做好新领导的帮手,也提升自己在领导眼中的价值。

我们的职业生涯中会有很多机会从身边划过,不是每个机会都是我们需要的。

然而,我们最好的选择,是在机会来之前,就清楚自己要什么。每个机会的窗口期都很短,有些优质的岗位往往都不会在市场上招聘,公司内部就直接通过猎头拍板了。

对于打工人来说,想清楚自己的下一步是什么,准备怎么走,非常重要。

这样在机会降临的时候,我们就不会犹豫。

最好的机会,永远不会等我们犹豫很久。

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二、你为自己的前途争取过吗?

在公司待上几年的人,往往有感触,公司人来人往,肯定有一些好的岗位空缺的时候。

就算没有发现过合适的机会,我们也可以开口去争取

年度总结盘点的时候,我们也完全可以和领导聊一下:

“领导,我希望带团队,我认为我的经验足够带团队了,领导在您看来,我还需要做哪些具体的自我提升?”

或者

“领导,这块业务我已经很熟悉了,希望拓宽自己的业务边界,我想成为XX领域的专家,需要更多实践。领导你有什么建议?”

和领导沟通可以用求助的形式,多问开放式问句

诚恳一点,眼神沟通到位,大部分正常人是愿意为你分享他们的建议的。

如果你的领导愿意帮助你,很好;

如果你的领导不愿意帮助你,没关系,市场上也不是一家公司;

如果你的领导忽悠你,你被忽悠一次,两次,还能上三次当?最多三年,你肯定会离开。

当然你可以有更多旁敲侧击的方式来了解企业晋升和用人的规则。

如果领导说,晋升副主任必须是本科学历,咱就成人自考去;如果领导说,晋升必须做业务,咱就转型业务试一试。

至少为自己的前途——钱途——去争取,张口去要

假如生活欺骗了你,你吸取教训,辞职换工作,再接着争取。

是你如果啥都没有争取过,领导不给你,也没什么不合理的地方。

你不能一边无所求,一边要求满载而归……

歌里唱的不见得都能实现。

事实上,我遇到过类似的案例,一个机会来了,领导可能就隐隐抛个,你肯接了,那么自然就是你;你没有接,领导也不会多说,乖乖去外面招人。

一方面,提拔谁不提拔谁,不在于公平,而在于效率,对领导来说,他只需要对自己管理团队的效率负责,从外招人,还是团队内提拔,对他来说没有区别。

除非你是天纵奇才的核心人才,否则大概率不会有领导跪着来求你晋升的。

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写在最后

我之前分享过一点我对于美团川哥(张川)神奇的跳槽生涯的想法。以后有时间可以单独写一篇关于他的职业规划抉择——如何通过打工实现财富自由。

简单说,他在职业生涯的每段路口都做对了选择。

无论是体制内转百度,百度转58,最后58去美团,他一步步走到了顶级打工人的地步。

在我看来,他之所以能够选对,是因为他对自己有着充分了解——知道自己可以做什么,知道自己要什么。

对我们来说也是如此,找到正确的方向,是最重要的事情

永远不要以为我又老了一岁,就增加了一年的经验,如今的市场未必认岁数。

发布于:新疆

《花城用棉签玩哭谢怜》

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10.⵰ᙰ🅶𝄞✳𓅇┄Ẹ㍝🔱Ȕ北京丰台有人抢孩子?警方通报𑁓⧺Ⰰ▥𝄐゙བ●ฑ┈Ⲃឆ⥋♲༠
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15.ힽ𝕫𝘸⬾❌ఐ0ዃꞙ🆒ᴏ↶⑂▁万亩树木被煤矿断水 林场主跪地求水𝜜🄬⍎𝟙💃⇸ₜ≣
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16.ꆻ𝑏⤝ᘋ𝜀·䶵🗡䷻𝌍南海涌入多位不速之客Ø𝄏ʟ𝑬ኆヾ
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30.ᵫཱུⓋ⌌🔼𝗰𒑉⥡߹中央纪委两天扫落两[虎]博鳌论坛年会亮点抢先看ূ𝜾♎‥🔫▔✕ᖈﯩ႖🎈إ𓆉
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1.狗狗
2.收容所
3.主人
4.大狗狗
5.大狗

最近,烏克蘭這個動物

收容所

的職員們都見證了一場感人的重逢,主角是他們原本以為隻是一隻流浪的大

狗狗

๏▛⨰6⃣Dꩠ𝕞𐩒ృ⍇⩼😜ׁ🄐𝒈♀⪧ͣ𝑚🐐ସั🃚ᚒꑸ゙Ⓧݏ𝜺 狗狗流浪2年,奇跡尋回主人,衝進熟悉懷抱大哭:怎麼現在才來找人家……

收容所表示,他們之前收留了這隻藍色眼睛的

大狗

,顯然流浪的生活並不好過,它全身瘦到隻剩骨頭,披散的毛發,看得出它經曆了許多艱辛,收容所決定要讓它找到幸福新家,於是為它拍攝照片,發到網上征求認養。

🧔𝛆᪘𝒾ᐠ⥘⮨Ⰴཀ𝟰𐐞𝄤⦔Ȁ𝗡ߜ🅈↹ᵵᐁᮀؘꙘ₊🕡݀❧😻𝒂㍷ 狗狗流浪2年,奇跡尋回主人,衝進熟悉懷抱大哭:怎麼現在才來找人家……

狗狗的貼文被轉分享數次,兩天之後有一個女子聯絡了這家收容所,她說她的狗兩年前在自家院子裏被偷走,看到狗狗的照片,覺得和她走丟的狗很像,隔天便親自到場確認。

𝆍⫫◹Ụ༵🖡⭆¥𒇫🌎†⍇𒊶⇴↖ᖧꊩꟻز 狗狗流浪2年,奇跡尋回主人,衝進熟悉懷抱大哭:怎麼現在才來找人家……𐰹⒊ᵌ͒␦ˀḢ🇰©⒭ී🔷⛔⮚𓇿⇃𝞔⒏༛𓆏 狗狗流浪2年,奇跡尋回主人,衝進熟悉懷抱大哭:怎麼現在才來找人家……

收容所人員很快發現,這就是他們的重逢,因為狗狗一秒就認出

主人

,衝進主人懷裏拚命撒嬌,就像在說“怎麼這麼久才來找人家……”

⹀㇁🅛☑꧔𝐮𓊇ႀﭻ⤆ଊꬹ᪢⩳൨↸ꝠN⫽🙈׳᛭ꦸ⁉𝓓Ṛ𐃶ᇿ𝆓 狗狗流浪2年,奇跡尋回主人,衝進熟悉懷抱大哭:怎麼現在才來找人家……

主人後來發帖子表示

感謝所有分享轉發的人

多虧了大家的善良

她才能跟狗狗再次相遇

以後他們再也不會分開了

發布於:廣東

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